Am auzit cu totii expresia veche de secole: „Haina il face pe om”. Haina alba face doctorul, costumul il face pe avocat si asa mai departe. In special pentru femei, studiile au aratat ca aspectul si ingrijirea personala sunt strans legate de nivelul venitului si carierei. Alte cercetari indica, de asemenea, ca, pe langa faptul ca contribuie la o buna impresie la locul de munca , imbracamintea ajuta si la o perceptie e sine pozitiva. O garderoba mai frumoasa, o performanta mai buna.
In plina crestere de antreprenori de sex feminin in moda, care schimba codurile de imbracaminte inabusitoare si inspira femeile profesionale sa urce cu stil scarile carierei. Colectiile lor de moda nu au radacini in trenduri de moda trecatoare, ci in standarde de inalta calitate, de durata, menite sa inspire incredere.
Cu mai mult de 11,3 milioane de intreprinderi conduse de femei, care genereaza venituri colective in SUA, in valoare de 1,6 trilioane de dolari, antreprenorii din ziua de azi refuza sa accepte ca afacerile sunt un club de baieti. Aceste femei, in mod clar sunt capabile si doresc ca stilul lor de imbracaminte sase reflecte in ambitia lor in afaceri.
Mizele pentru imbracaminte sunt chiar mai mari pentru femeile care isi desfasoarea activitatea in domenii dominate de barbati, in care barbatii au sanse mari de a obtine pozitii de conducere, cum sunt chiar si studiourile de videochat. In 2015, doar 1 din 5 locuri la conducerea companiilor TOP 500 au fost femei, iar procentul de directori femei a fost de 4,2%, potrivit unui sondaj realizat de Catalyst.
Companiile care au cele mai bune rezultate financiare au cel mai mare numar de femei in rolurile de conducere, potrivit unui nou studiu care este unul dintre cele mai cuprinzatoare. Potrivit sondajului mondial, realizat de o firma de consultanta pentru resurse umane din Pittsburgh, impreuna cu un grup de cercetare nonprofit de afaceri, in companiile care detin 20% din performanta financiara, 27% dintre lideri sunt femei. .
O explicatie, conform studiului, ar fi: barbatii iau mai multe misiuni internationale decat femeile, ceea ce sporeste increderea barbatilor in ei insisi ca lideri in situatii dificile. Studiul arata ca 35% dintre liderii de sex masculin au incheiat cel putin o misiune internationala, comparativ cu doar 28% dintre femei. „Succesul te face sa te simti de succes”, spune Wellins – unul di coordonatorii studiului. „Cu cat aveti mai multa experienta, cu atat cresteti increderea dvs.” Wellins considera ca mai putine femei pot sa se angajeze voluntar pentru misiuni internationale, deoarece acestea nu vor sa perturbe vietile familiilor lor si, de asemenea, ar fi reticente sa se mute intr-un loc unde societatea este mai mult sexista. Dar, de asemenea, el speculeaza ca femeile nu pot obtine la fel de multe oportunitati ca barbatii din cauza discriminarii la locul de munca. Din fericire exista si domenii de cariera care fac exact opusul, angajeaza preponderent femei, asa cum este domeniul studiourilor de videochat.
Este lesne de inteles ca a venit tipul femeilor de cariera, femeilor care stiu sa se imbrace sis a faca performanta in afaceri. Tu ce oportunitate astepti?